Wir konnten bisher erreichen, dass auch für weitere Beschäftigtengruppen, wie den Mitarbeitenden im Familienunterstützenden Dienst, der Koordinationsebene als auch den pädagogischen Fachkräften Regelungen, in Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen! Geschaffen werden konnten, die einen fairen Rahmen für beide Seite hinsichtlich flexibler Arbeitszeitgestaltungen; der Regelung zu Überstunden und Freizeitausgleich aber auch Haltelinien im Rahmen des Arbeits-, und Gesundheitsschutzes eingezogen haben um Gefährdungen und Überlastungen am Arbeitsplatz zu vermeiden, zumindest aber stärker in den Blick zu nehmen und Maßnahmen ergreifen zu können, sollte es doch mal zu Problemen kommen. Hiermit endet jedoch nicht die Notwendigkeit, denn wir haben immer noch Beschäftigtengruppen, wie z.B. die Einsatzkräfte in der zentralen Bereitschaft, den Springer:innenteams an den div. Arbeitsbereichen und Standorten sowie den Verwaltungsmitarbeitenden, unsere Pflegedienstleitung und die Pflegefachkräfte für die Regelungen, angepasst an ihre Bedürfnisse, ausstehend sind.

Wir wollen uns zeitnah innerhalb der nächsten Amtszeit dafür einsetzen und mit allen Kolleg:innen hierzu in den Austausch gehen, um auch hier im Rahmen von Betriebsvereinbarungen, Regelungen zu Dienstplanung bzw. Arbeitszeitgestaltung, Schulungsbedarfe, Einarbeitungsmaßstäbe, Einsatzfahrten u.w. zu erarbeiten, die den Anforderungen an die jeweiligen Einsatzbedingungen angemessen Rechnung tragen.